Zur Personalakte gehören deshalb alle Unterlagen und Schriftstücke, die sich mit der Person eines bestimmten Arbeitnehmers und der Entwicklung seines Arbeitsverhältnisses befassen. Über die Art und Weise der Personalaktenführung entscheidet der Arbeitgeber allein.

Der Kläger ist seit 1991 bei der beklagten Sparkasse beschäftigt. Im März 2004 stellte er bei Einsicht in seine Personalakten ua. fest, dass die darin enthaltenen Unterlagen nicht mit Seitenzahlen versehen waren. Mit seiner Klage verlangt er die nachträgliche und zukünftige Paginierung seiner Personalakte.

Der Neunte Senat hat ebenso wie die Vorinstanzen die Klage abgewiesen. Für den geltend gemachten Anspruch auf Paginierung (fortlaufende Nummerierung) fehlt eine Anspruchsgrundlage.
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16. Oktober 2007 - 9 AZR 110/07 -
Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, Urteil vom 15. Juni 2006 - 10 Sa 665/05 –

Quelle: Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts

Bildquelle: ©Claudia35/PIXELIO   www.pixelio.de

Fachanwälte für Arbeitsrecht finden Sie hier.

Anwälte, die noch nicht in der BSZ® Topliste Arbeitsrecht eingetragen sind, können sich hier online anmelden.

Der telefonische BSZ® TOP Anwaltsfinder „Arbeitsrecht“ nennt unter der
Service-Rufnummer 0900-1-500300-1(1,49 €/Min. aus dem dt. Festnetz – abweichende Preise für Mobilfunkteilnehmer) Rechtsuchenden an 365 Tagen im Jahr rund um die Uhr einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.