Kategorie Arbeitsrecht

Juli 2008
Artikel: 12.07.2008 - Betriebsrisiko in einem witterungsabhängigen Unternehmen
	Nach § 615 BGB kann der Arbeitnehmer die vereinbarte Vergütung auch dann verlangen, wenn die Arbeit ausfällt und der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt. Zur Nachleistung der Arbeit ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet.... weiter lesen
Juni 2008
Artikel: 02.06.2008 - Arbeitsgericht Dortmund verurteilt Textildiscounter Kik zur Gehaltsnachzahlung von rund € 9.000,00.
	Stundenlohnvereinbarung von € 5,20 nach Auffassung des Gerichts sittenwidrig. Stundenlohn in Höhe von € 8,21 angemessen.... weiter lesen
Januar 2008
Artikel: 24.01.2008 - Ordnungsgemäße Unterzeichnung einer Kündigung - Probezeitkündigung
	Das für Kündigungen nach § 623 BGB bestehende Schriftformerfordernis ist nur gewahrt, wenn das Kündigungsschreiben vom Kündigenden eigenhändig unterzeichnet ist. Die bloße Paraphierung mit einem Namenskürzel genügt nicht.... weiter lesen
Artikel: 18.01.2008 - Kündigung gegenüber leistungsschwachen Arbeitnehmern
	Die verhaltensbedingte Kündigung gegenüber einem leistungsschwachen Arbeitnehmer kann nach § 1 Abs. 2 KSchG gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten dadurch vorwerfbar verletzt, dass er fehlerhaft arbeitet.... weiter lesen
Dezember 2007
Artikel: 13.12.2007 - Bonuszahlung bei unterlassener Zielvereinbarung
	Die für den Fall der Zielerreichung vereinbarte Bonuszahlung ist Grundlage für die Ermittlung des dem Arbeitnehmer zu ersetzenden Schadens.... weiter lesen
November 2007
Artikel: 29.11.2007 - Vergleich zwischen Gesellschafter einer insolventen GbR und deren Insolvenzverwalter
	Bindungswirkung gegenüber Gesellschaftsgläubigern... weiter lesen